줄던 사고사망자,
다시 증가했습니다.
605명
+2.7%전년 대비 16명 증가
2025년 건설업·기타업종은 증가, 제조업은 감소했습니다.
고용노동부, 2026.03 (새 탭)
규정, 경험, 새로운 발견.
하나의 기준으로 연결합니다.
출처를 모으고담당자가 검토하고교육과 작업에 적용합니다
다시 늘어난 사고사망자, 늘어나는 고령 인력.
사람에게 쌓인 경험을 다음 사람의
안전한 판단으로 이어야 합니다.
605명
+2.7%전년 대비 16명 증가
2025년 건설업·기타업종은 증가, 제조업은 감소했습니다.
고용노동부, 2026.03 (새 탭)978만 명
+34.4만 명 / 전년 동월 대비55–79세 취업자 · 전 산업 · 단위: 만 명
52.9세
은퇴와 이직으로 사람이 떠나기 전에,
그 사람만 아는 판단을 남길 수 있을까요?
55–79세 중 가장 오래 근무한 일자리를 그만둔 사람의
당시 평균 연령. 정년퇴직만을 뜻하지 않습니다.
문서에 없는 예외, 멈춰야 할 징후, 아차사고의 맥락.
기록하고 검토해 전하지 않으면,
다음 작업자는 같은 상황을 처음부터 배워야 합니다.
2025년 한국 자료를 기준으로 구성했습니다. 사고사망 통계와 고령층 조사는 서로 다른 모집단이며, 고령화·은퇴가 사고 증가의 원인임을 입증하는 자료는 아닙니다.
2024년 589명 → 2025년 605명. 산재보상 승인 기준의 전체 산재 사망자 수와 다른 통계입니다. 건설업 276→286명, 제조업 175→158명, 기타업종 138→161명.
2024 발표 자료 · 2023년 598명, 2024년 589명 (새 탭)55–79세 취업자는 978만 명, 전년 동월보다 34.4만 명 증가. 2024년 943.6만 명은 두 수치의 차이로 산출했습니다. 52.9세는 조사 대상 중 가장 오래 근무한 일자리를 그만둔 사람의 당시 평균 연령입니다.
세대 간 지식 이전과 숙련자의 은퇴 전 전수 기회 확보를 안내합니다. 인수인계 개념도는 이 문제를 설명한 것으로, 측정된 지식 손실률이나 Flint의 사고 감소 효과를 나타내지 않습니다.
흩어진 자료에서 규칙을 구조화하고 컴파일합니다.
그 규칙을 3D 작업 로직으로 연결해,
숙련자의 판단과 행동을 보고 배울 수 있게 합니다.
규정, 매뉴얼, 현장에 남겨진 기록.
문장을 조건과 행동으로 구조화.
담당자 검토·승인현장에 적용할 기준을 확정합니다.
사람과 장비가 규칙에 따라 움직입니다.
가동 전 확인이 먼저입니다.
가동 전 확인이 먼저입니다.
하나의 규칙.
출처부터 행동까지, 끊김 없이.
규칙별 시연에서 전체 작업 과정까지.
같은 기준으로 보고, 연습하고, 현장에서 확인합니다.